读创/深圳商报记者 陈小慧
每天“无缝”加班工作没时间休息？深圳要实行强制休假制度啦！8月24日，《深圳经济特区健康条例（草案）》（下称《条例（草案）》）提请深圳市六届人大常委会第四十四次会议“二审”，拟增加强制休假规定，进一步保障劳动者合法权益。
据了解，部分用人单位为压缩用工成本，劳动者带薪休假实际上无法得到保障，长期以往对劳动者身心健康带来影响。为此，《条例（草案）》明确用人单位的职业健康管理责任，规定“用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。”
此外，为了让患者得到更好的医疗护理，《条例（草案）》还要求聘用医疗护理员的机构应当建立管理制度，有资质的劳务派遣机构、家政服务机构应当建立健全医疗护理员管理和派遣制度，并依法保障医疗护理员工资福利待遇等合法权益。同时明确医疗护理员应当经过医疗护理职业技能培训，取得考核合格证明，并不得从事医疗卫生专业技术性工作。