读创╱深圳商报记者 陈小慧
“实体制造业是我国经济发展的主动脉，目前正处于转型升级的关键时期，对产业技术工人也提出了更高的要求。”2021年全国两会，全国人大代表、富士康科技集团精密机械事业群技术工人杨飞飞再次为产业工人群体鼓与呼，围绕制造业如何吸引、培育人才等话题建言献策。
“目前制造业的职业吸引力不够，产业技术工人存在技能提升慢、晋级晋升通道窄，甚至出现年龄断层的现象，不利于制造业的长足发展。”杨飞飞坦言，由于企业对培训产业工人的积极性不够，出于对生产压力、培训周期、培训成本和留才成本的考量，很多企业更倾向于引才，而不愿意育才。另一方面，产业工人技术培训的质量和覆盖面不足，许多有实力的民营企业、外资背景企业无法参与相关技能培训、技能认定工作。这也造成了现在年轻人不爱进工厂、不愿意从事制造业，热衷投身于时间更灵活、薪酬更丰厚的服务业如快递、外卖、网约车服务和网络直播带货等。
对此，杨飞飞建议分担企业育才、用才成本，运用政策导向，配套完善育才补助的相应政策与实施细则，对企业自主培养技能人才给予资金补贴。将技术工人占总用工的比重作为衡量企业用工水平的重要指标，对于技术工人用工比重较高的企业，在各项优惠政策上予以倾斜，鼓励企业优化用工结构。
同时，建议给予有实力的民营企业和外资背景企业开展技能培训、技能认定的资质。部分民营企业、外资背景企业属于行业头部企业，拥有技能水平高、创新能力强等优势，给予这些企业开展技能培训、技能认定的资质，参与到技能人才培训建设（如岗前培训、在职培训、专项技术提升、开展技能竞赛、技能考核与鉴定等），着力提升人才培训的质量，提升产业工人技能水平。
此外，他建议政府出台指导性政策，将产业工人技能水平与薪资收入挂钩；产业工人通过技能提升培训、技能等级认定等获得技能证书，有看得见、摸得着的前景和回报，增加职业吸引力，稳定产业工人队伍。
审读：孙世建