何帆认为,在中国的基因里就有混搭——把已经存在的东西,用别人没有想到的方式重组,未来技术创新就看我们能否把原来与生俱来的混搭基因、混搭能力发挥到极致。未来技术创新在于“混搭”何帆分享最后的一个演化算法“招式”,是“混搭”。中国企业也需要重新审视原来“唯快不破”的策略——中国经济已经进入了慢速增加的阶段,奖励的不是那些快的人,而是那些能够比别人认真的人。
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读创/深圳商报记者 王斗天 通讯员 林毓英
4月25日下午,罗湖区人大常委会、区人力资源局、区总工会在区工人活动中心联合开展深圳市罗湖区民营企业人力资源管理能力专题培训,吸引了辖区120多家企业踊跃参加。
罗湖区人大常委会副主任、区总工会主席卢耀明、区人力资源局局长何庆生等参加培训。
本次培训的背景在于部分罗湖的市、区人大代表在调研中发现,劳动争议案件耗费了民营企业大量时间和精力,成为影响其发展的一大掣肘。为此,区人力资源局主动提出举办相关培训,得到区人大,区总工会的鼎力支持。
卢耀明对参会企业的到来表示了欢迎,他强调,民营企业为深圳、罗湖经济的发展作出了积极的贡献,市区两级政府一直致力于优化营商环境,区人大常委会、人力资源局、总工会会一如既往为企业发展做好保障和服务,欢迎企业多多沟通交流、反映需求。
区人力资源局劳动仲裁庭高级仲裁员谌健用多个案例生动地讲解了企业在人事治理方面常见的问题,她指出,如果企业管理更加规范,不仅能够维护员工的合法权益、提高企业的工作效率,还能有效减少仲裁案件数量、缓解仲裁压力。
区劳动监察大队副大队长梁亚琰为大家授课,主题为《从劳动监察视角解析企业应如何避免及应对劳资纠纷》。他详细地阐释了劳资纠纷的分类、劳动监察部门如何处理劳资纠纷等,在案例中均给出了法条指引,尤其在阐述反面案例后还给出了建议做法。
参与培训的企业家、人力资源部门有关负责人各抒已见,与授课老师充分互动,交流自己在实际工作中的经验和见解。大家一致认为这次的课程具有可操作性,希望区里多多举办这类培训活动,让更多的企业受益。