读创/深圳商报驻京记者  宋华

中国社会科学院经济研究所、社会科学文献出版社与新华社中国经济信息社21日联合发布的《国有企业党建蓝皮书：国有企业党建发展报告（2019）》指出，关涉新时代国有企业党建的重大理论问题需要进一步深入思考和探索。

2018年是党的十九大召开后的第一年，也是“中央企业党建质量提升年”。国企党建蓝皮书初版于2018年，今年出版的是第二本，由中国社会科学院经济研究所组织编撰。蓝皮书认为，2018年以来，国有企业深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断夯实党的基层组织建设，积极推动党建与生产的深入融合，在以高质量党建引领高质量发展方面取得了显著成效。报告建议，应进一步深入学习习近平总书记关于国企党建的重要论述，强化问题意识，更好地推动深化国有企业改革和全面从严治党的有机统一。就如何实现国有企业党建的高质量发展，报告提出了一系列富有建设性的对策建议。

第一，关于党建之于国企改革发展的必要性问题。有的人认为，在市场经济条件下，国企本质上是企业，经济效益是企业的第一要务，需要与国际接轨，增强国际竞争力。这一论点实际上将党建工作与现代企业制度对立或割裂起来，说明对社会主义市场经济理论的认识处于片面的状态。还有的人对党建与现代企业制度能否真正融合缺乏信心，究其原因，既有对国有企业存在的“四化”问题认识不深刻的影响，也有对当前国有企业党的建设实践形式主义化不满意因素的作用。

第二，关于加强国有企业党的建设的实践路径问题。尽管当前不少国有企业党的建设“四化”的问题十分突出，但对如何加强存在认识上不一致的情形。

第三，关于企业文化与企业党建关系的问题。一个企业如果有良好的企业文化，不但可以增强企业竞争力，还可以增强企业的凝聚力，提升员工团结协作的意识。从两者的实践形式和内容角度看，两者存在一定的契合性。国企党建工作要与企业文化的创建活动有机结合，不能分离开来，但是，企业文化建设毕竟不能替代企业党的建设。与企业文化建设相比，企业党的建设内在包含更多的超越性内容。如果只停留在开展文化娱乐活动层面，那么，提升职工思想政治素养和凝练企业先进文化的党建目标就会在实践中无从实现。

第四，关于国企党建意义的宣传阐释的问题。国企党建的意义宣传是双重的。如果宣传强调国企党建的意义只侧重于有利于国企本身的改革经营发展，实际上降低了国企党组织应有的职能作用。不把国企党建放到党的建设全局和社会主义建设全局的高度来认识，就很难深刻认识和把握党建与国企的内在逻辑。