读创/深圳商报记者 肖晗

母亲节前夕，智联招聘发布《2019年职场妈妈生存状况调查报告》，调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面。

报告显示，职场妈妈平均每天投入家庭时间超过3个小时，8成要参与带娃。但她们“累并快乐着”，无论是事业信心指数还是生活满意度，都高于职场女性整体。不过，半数以上的已生育女性表示不想生二胎，其最大压力还是来自于经济负担。

职场妈妈事业信心不足？已婚未育才最尴尬

在不少人看来，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，职场妈妈事业信心指数为3.29，反而略高于职场女性整体的事业信心指数。而事业信心指数最低的是已婚未育女性，仅3.12。

就升职空间而言，职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”，占比42.8%；而57.1%的受访已婚未育女性认为“处在婚育阶段，被动失去晋升”是影响晋升的主要原因。

总体而言，职场妈妈们在整体的职场女性人群中不论是对未来发展，还是对自身的评价，都不是最悲观的，最尴尬的反而是已婚未育人群。究其原因，生育仍是企业将已婚未育女性拒之门外的核心问题，不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业都是风险和负担，间接影响到这一群体的发展权益。

八成参与带娃每天投入家庭时间超过3小时

调查结果显示，职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”；其次则是“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”。在就职心态方面， 56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。同时，也有近三成职场妈妈认为，生娃后更有上进的动力。调查也发现，子女抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径。

基于养娃和陪伴家人的双重需求，“职场妈妈”平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。近6成“职场妈妈”带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”；还有15.2%的则是完全自己带娃，付出的精力更多。

不过，虽然带娃辛苦，但“职场妈妈”的生活满意度却是所有职场女性中最高的，分值为2.87，反而单身职场女性的生活满意度最低。对此，分析认为，单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚，充分享受自由，但却需要一个人独自面对生活和工作上的困难，承受的压力无人分担，满意度有待提升。

半数职场妈妈不想生二胎经济压力是主因

值得关注的是，已经生育一孩的职场妈妈中，一半以上不想生二胎，还有4成表示想生但不敢生，其主要担心“养娃成本太高，负担不起”，占比达到84.6%。

此外，职场妈妈也呼吁更人性化的福利和制度。调查数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室，企业不仅关怀程度不够，甚至连基础设施建设也严重不足。

除此之外，有四成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假，这也意味着其劳动权益没有得到全面保障。基于自身困境，这些已生育女职工们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。