深圳商报·读创客户端驻穗记者 姚嘉莉

因幼儿住院请假被辞退，离职被拒付经济补偿……4月30日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例。这些案例涉及劳动关系建立、劳动合同的履行、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的终止和解除等内容，包含了传统劳动争议以及竞业限制、股权激励等新类型纠纷。

此次发布的案例涵盖了幼儿抚育、未成年人保护、社会养老保险制度、大学生就业、涉外用工、企业商业秘密保护与人才合理流动等领域，其中在某学校与卓某劳动争议案中，法院以某教师有暴力犯罪记录违反密切接触未成年人从业禁止制度为由，确认学校解除双方劳动关系合法；在某足球公司与若某劳动争议案中，法院明确了用人单位与外籍雇员解除劳动关系后，应承担为其办理注销《外国人工作许可证》的责任；在某公司与王某劳动争议案中，劳动仲裁机构认定用人单位解除劳动者的竞业限制义务应明确告知劳动者，否则应支付竞业限制补偿。

据了解，2023年全省法院新收一审劳动争议案件5.9万件，通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的诉前调解工作，诉前化解案件同比增长24.64%，诉源治理效果明显。广东各级法院、劳动人事争议仲裁机构充分发挥裁判职能，通过公正、高效裁判，保护劳动者合法权益，促进企业创新发展，构建和谐劳动关系，以高质量法治保障服务中国式现代化的广东实践。

劳动争议典型案例（部分）

某科技公司与陈某劳动争议案

——用人单位应合理合法行使用工管理权

（一）基本案情

陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。某科技公司没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

（二）裁判结果

东莞市中级人民法院审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司明知陈某幼儿住院，仍以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，既不合情也不合法。某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（三）典型意义

用人单位行使用工管理权既要符合法律规定，也要符合社会常情常理。本案有利于引导用人单位合理行使用工管理权，构建和谐劳动关系和生育友好型社会。

某食品公司与雷某劳动争议案

——用人单位不得通过对赌协议将经营风险转嫁给劳动者

（一）基本案情

雷某为某食品公司的销售经理。2022年3月,某食品公司与雷某签订《对赌协议》,约定未完成原销售计划所产生的亏损由雷某承担，并以现金的形式从雷某工资中扣除。该公司据此扣发了雷某的应发工资。雷某遂申请劳动仲裁，请求某食品公司返还扣发的工资。

（二）裁判结果

深圳市中级人民法院审理认为,《对赌协议》约定将某食品公司的亏损由雷某的工资来弥补，实际是把企业经营的风险转由劳动者承担，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利，故《对赌协议》的约定无效，判决某食品公司向雷某支付扣发的工资。

（三）典型意义

用人单位作为市场经济主体，应当自行承担经营风险，不得通过扣发劳动者工资弥补经营损失。本案对保障劳动者获取劳动报酬的权益、引导企业树立正确经营理念具有积极意义。

某印刷公司与秦某劳动争议案

——解除劳动合同的经济补偿应在劳动者离职时发放

（一）基本案情

秦某于2018年10月23日入职某印刷公司工作。双方劳动合同期满后，某印刷公司不再与秦某续签劳动合同。秦某遂请求某印刷公司支付终止劳动合同的经济补偿。某印刷公司主张在平时发放给秦某的工资中，已经提前支付了经济补偿而拒绝支付。双方就此发生争议。

（二）裁判结果

广东省高级人民法院审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位向劳动者支付的经济补偿，是用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性向劳动者支付的经济补助，以保障劳动者解除劳动合同后的基本生活。本案中，某印刷公司主张已提前发放的“经济补偿”，属于工资一部分，其性质与法律规定的终止劳动合同的经济补偿明显不同。该公司主张其在解除劳动关系时无须再支付经济补偿，于法无据。

（三）典型意义

近年来，用人单位以提前每年支付“经济补偿”的方式来逃避经济补偿支付责任的新类型纠纷开始出现。本案通过明确经济补偿的性质和作用，对用人单位规避法定义务的行为予以纠正，有效地保护了劳动者的合法权益。