读创/深圳商报记者 郑健阳 通讯员 陈卓 文/图

5月16日，肢体残障人士孙煜坐上轮椅，揣着精心准备的简历来到福田区体育公园，参加一场为他和深圳的残障人士“私人定制”的招聘会。他知道，这场每年一度的招聘会，已让数千残障人士改变命运。

每年5月的第二个星期天是全国助残日，由深圳市残疾人联合会、深圳市人力资源与社会保障局联合举办的2019年“就业助残”残疾人专场招聘会如约而至。据悉，今年招聘会的主会场仍设立在福田体育公园，现场面试人数就达1842人次，有535人达成意向。

错过主会场招聘或是家住得较偏远的残障人士不用担心，本月17日、19日将分别在龙岗区、宝安区各设立分会场，残障人士就业招聘热浪一浪接一浪。

深圳市残疾人联合会副理事长宋锐在讲话中提到：“我们期待残障朋友、政府、用人单位之间能加强合作与联系，大家协同共建，携手共融，打造以’个人-环境-社会’的互动性无障碍就业服务模式，促进残障者就业增收。”

在招聘会现场，记者见到，今年的招聘会比往年更加热闹，为了“捞”人才，企业使出浑身解数，有的企业如星巴克咖啡，更是在现场开设了服务摊位。今年的招聘会释放了四大新动向。

动向一：残障人士渐走俏，成企业招聘“香饽饽”                                              

主会场活动现场，人头攒动，招聘栏前都站满求职者，他们在了解企业招聘的工种及相关岗位要求。面试声、咨询声、讲解声、交流声交织在一起，招聘会现场互动频繁，气氛十分热烈。

记者在现场看到了去年也到场参与招聘工作的星巴克咖啡师Benny，他是听障人士，通过残障人士专场招聘会实现咖啡师的梦想，他今年再次“出征”，用手语解答其他有意应聘咖啡师的残障人士的各种咨询。

围着黑色围裙的咖啡师Allen也是今年星巴克咖啡的“红人”，很多求职者围着他咨询，他不停用手语和听障求职者交流。

有企业招聘人员告诉记者，因为残障人士能够很专注于自己的工作，虽然有某些功能障碍，但这不妨碍他们在职业中的迅速成长。Allen就是最好的例子，据介绍，他在短短8个月间从星级咖啡师成长为黑围裙的咖啡大师，提前实现很多星巴克咖啡师的梦想。今年，星巴克咖啡再次来到招聘会，不设数量限制地招聘更多咖啡师，为企业寻找“好苗子”。

宋锐提到，2018年，全市共有7281名残障者实现就业，就业率为59.54%，年度新增残障者就业人数为210名。从这几年的招聘情况看，全市残障者就业工作得到扎实推进。

动向二：招聘交流无障碍，“无障碍工作”成关键词

为确保招聘工作的顺利进行，让应聘者得以“无障碍”求职，大会提供全方位的人性化服务，不仅在现场设置残疾人就业政策与服务咨询台，供求职者和招聘单位进行政策咨询，还专门配置了医疗区和义工服务站等应急功能区，随时响应现场应急需求。主办单位还向义工联申请30名助残义工，助残义工在招聘区以及会场各个出入口为行动不便的残疾求职者和有需要的用人单位提供志愿服务，确保招聘会“无障碍”。

企业和求职者的交流也“无障碍”，星巴克人员备上笔和纸板，和听障求职者用纸笔交流，富士康则出动企业中的听障人员，“解锁”沟通……这些“小细节”正是就业“无障碍”的体现。

工作场所环境无障碍是影响残障人士就业质量的重要因素，是促进残障人士融合就业的必要辅助。记者从深圳市残疾人综合服务中心获悉，该中心通过对符合条件的用人单位给予工作场所改造、就业设施设备费用补贴，改善了残障人士工作场所环境无障碍。目前，该中心共扶持残障人士用人单位无障碍改造67家。以富士康为例，该企业正尝试辅助设施智能化，运用IE+人因工程，为残障人士创造良好的工作场所。此外，如肯德基的天使餐厅还推动物理空间合理化，包括扶手、电梯、洗手间、工作台、门牌等设施的无障碍，通过对物理空间的合理化改造，解决了残障人士安全无障碍。

动向三： 残障人士也会“挑肥拣瘦”，更青睐知名企业

今年招聘会共有100家企业参加招聘，提供1500个岗位，岗位种类达200个，除了普工、车间操作员外，咖啡店奶茶店店员、网络设计者、新媒体采编人员等契合时下热点的岗位也在其中。

和以往“只要有个工作”的想法不同，如今的求职者开始“挑肥拣瘦”，有自己的目标方向，更有针对地寻找工作，选择岗位。肢体残障人士孙煜投了几份简历，他告诉记者，他想找网页设计、写作者的工作，最想到一些大企业中锻炼。不过，大企业的要求高，这次招聘会让他找到提升自我的方向，需继续锻造学习经历。

记者注意到，富士康、星巴克咖啡、金拱门（麦当劳）等知名企业的摊位最受欢迎，富士康的摊位前排起长龙，成为最火热的用人单位。该企业今年除了招收两个厂区的800名普工外，还要招收能处理好员工异常情况的手语老师，为了招聘残障人士，可谓“诚意满满”。

截止今日，本次招聘会有535名求职残障人士与用人单位初步达成用工意向。据介绍，用人单位与残障人士双方达成用工意向后，残障人士还可以去企业实地考察，最终再签订劳动合同。主办方将会在现场招聘结束后，与用人单位保持密切联系，跟踪回访残障人士的就业情况，跟进他们和用人单位需求。

动向四：90后渐成求职中坚力量，网络获取信息成主流

在现场，求职者年轻的面孔为这场招聘会增添不少活力，有求职者刚从学校毕业。刚毕业的自闭症者小林（化名）手拿各种证书，在妈妈的陪同下来到招聘会求职，作为新鲜热辣的90后，他希望能找到软件设计方面的工作。求职者中不乏00后，还有三个月就满18岁的孙煜也是中专一毕业就迫不及待要来招聘会来练摊。

记者从主办方了解到，90后已成为这两年招聘会的求职中坚力量，他们年轻有活力，跟得上时代，熟悉互联网，获取信息的途径也是多元化的，所以深圳市残疾人服务中心和他们沟通交流的渠道也变得多元化。当招聘会信息在中心公众号上发布后，求职者都在后台留言，希望能获取更多关于招聘会的信息。所以，该中心紧跟需求，在网络平台上发布招聘企业信息、岗位信息，方便90后求职者提前做好应聘准备。

据介绍，近年来，市残联每年都举办残者人士就业招聘会，为求职残障人士与用人单位搭建一个就业供需面对面平台，帮助他们争取更多的就业机会。同时，市残联采取多渠道多角度宣传有关残障人士就业政策，激发全社会扶残助残热情，高度重视残障人士同奔小康这一美好愿望，呼吁全社会共同关注他们就业问题，共同为他们营造舒心的用工环境，改善他们就业难的现状，实现“全面建成小康社会，残疾人一个也不能少”的目标。

在面试几家企业后，有求职者表达心愿：“这样的招聘会，越多越好！”

在当天的招聘会现场，2019年深圳“十佳残疾人岗位能手”和2019深圳“十佳残疾人创业之星”新鲜出炉，让参与招聘会的残障人士和企业都倍受鼓舞，看到了就业创业的广阔前景。

十佳残疾人创业之星，每一位都有不凡的创业故事

在创业之都深圳，残障人士创业者也是重要组成部分，此次评选出的十佳残疾人创业之星，每一位都有不凡的创业故事。

曾志明：带动更多残障人士就业创业

肢体三级残障人士，南下深圳后，曾志明从最基层做起，程序编码、设计师、技术总工……直至管理者。2013年，他在梧桐山的简陋民居里开设了自己的公司。如今，曾志明带领的是国内规模最大的残障者专业BIM服务团队，也是全球首家以残障人士为主的伤健共融BIM服务团队。

江文山：让优秀残障人士成“网红”

他是天生左肢残缺，却从大学开始就热衷公益，至今已持续16年。2011年，江文山开始创业，创造出Cancafé品牌。2016年初，在南山沙河街道支持下，江文山创办Can+众创空间，主打“公益文化+科技助残”。近两年，他又成立握手世界Can+励志网红孵化基地，为优秀残障者打造一站式网络红人IP摇篮，为其提供展示机会。

刘海军：致力残障人士无障碍出行

他自幼残障，擅长软件开发。因深感残障人士的出行不便，他成立深圳前海诶加无障碍生态产业发展有限公司，布局无障碍出行生态产业与智能康复辅助器具产业。如今，他发起成立深圳康复辅助器具智能技术应用协会，与大型国企、上市企业、军工企业，以及日本经产省健康产业部、美国硅谷相关技术平台等建立了战略合作关系。

罗洪坚：为残障人士创业提供帮助

他肢体残疾，早在1984年就开始创业。2017年12月，罗洪坚与朋友创办了以残障者园艺心理治疗、心理咨询、心理测评软件开发的心海教育，打造残疾人“共享创业空间”，为有需要的残障人士创业提供帮助。

宁雷：传承非遗，授人以渔

他是听障艺术家，鱼皮浮雕画创始人，多幅作品获得国内外大奖，拥有设计和工艺三项知识产权成果。目前，宁雷在深圳文化创意园建立“中国鱼皮文化展示基地”。他带领团队进入社区，教学习手工艺，以授之以渔的理念帮扶更多残障人士自力更生，未来则计划进入56个社区教授2000多残疾人。

邱浩海：用“声活”让听障人士“发声”

4岁因麻疹引发肺炎致失聪，但他却创办了中国首个听障群体垂直社交分享平台——声活APP，让2780万听障人士活出声音。声活APP通过语音翻译，帮助听障人群与健听人群实时交流及沟通分享。

苏丽平：残障朋友永远的红娘

20多年前因意外成为截瘫者，她却从人生谷底坚强站起，成立“深圳市心之海残友心理援助服务中心”，做“特殊红娘”、开展残疾人心理培训、创立幸福驿站……被残友们亲切称为“苏姐”。十余年来，苏丽平全身心投入到残疾人服务中，轮椅滑遍深圳十个区、100多个社区，打磨出“特殊红娘、残友心理援助、残友心理咨询师培训、幸福驿站、园艺心理特色项目、心海静吧”等特色助残品牌项目。

许富才：打造国内最大残疾人集中就业基地之一

他是肢体三级残疾人士，当过车间人员、后勤主管直至公司总经理。如今，他创办的深圳市安核信息技术有限公司成为国内最大残障者集中就业基地之一，并在2018年底通过国家高新技术企业认证。

张艳军：小小推拿馆能成大事

视障人士，创立的推拿馆起初只是规模较小的夫妻店，口碑积累起来后，规模逐渐扩大。如今他创立的康达推拿馆已形成连锁品牌，被中国人口福利基金会授予优秀残疾人企业家称号。

张莹莹：探索残障者多元化就业

肢体残障者，2011年起带领团队残障者创办4家社会组织、2家企业，在岗员工90%以上是残障者和残障儿童家属，探索出一条适合残障者“多元化就业”创新模式。她又以需求为导向，挖掘残障者自身潜能，精准化匹配岗位。

十佳残疾人岗位能手，在工作中磨练“工匠精神”

“匠心”是很多企业对优秀残障员工共同的评价，因为心无旁骛专注于工作，残障人士更能在工作岗位中磨练出“工匠精神”。让我们品读2019年十佳残疾人岗位能手，或能理解“工匠精神”的精髓。

沈建平：联合9个居委会，为社区残障人士提供服务

肢体残障者，他是北京2008年残奥会火炬接力深圳站最后一棒火炬手，也是深圳市唯一荣膺中国残联、广东省残联、深圳市残工委、深圳市残联、罗湖区残联授予“优秀专职委员”五连冠称号残疾人。

2008年被社区居民直选为莲塘街道莲塘社区居委会主任后，他联合鹏兴、广岭、西岭、莲花、长岭、畔山、仙湖、坳下居委会签订《九个居委会共建助残工作》协议书，让社区成为为残障人士直接提供服务的平台，并将“送服务上门”作为工作方式。

陈柏书：提前半小时到医院为患者排忧解难

他身患小儿麻痹症，却勤学自律，博士毕业后成为宝安中医院医生。

无论严寒酷暑，他总提前半小时来到诊室，利用早到的时间为患者排忧解难，从未在正常时间下班。每当病人感谢他，他总是笑着说：“你们生病不舒服，不能耽误，来一趟医院不容易。”

姜建刚：寓教于乐，好评无数的支教教师

姜建刚，因患小儿麻痹症左腿肌肉萎缩，在坪山高级中学高中部当教师。从教30年来，始终寓教于乐、勤恳教学，毫不松弛地站在教育一线，多次荣获“最受欢迎骨干教师”“深圳市高考工作先进个人”等光荣称号。2018年，听闻陆河县山区学校英语教学资源稀缺，姜建刚克服身体不便的困难，主动报名参加支教，获得帮扶地区陆河中学师生一致好评。

黎智生：冰壶亚军，人生冠军

他因小儿麻痹症无法直立行走。2014年，黎智生入选了广东省轮椅冰壶队。入选国家队，代表国家参加2017年世锦赛，获得了世界亚军。

退役之后，黎智生加入深圳市雨燕残疾人关爱事业发展中心，为残障人士提供就业创业和心理咨询等服务，他依旧专注于体育事业，为龙华区残疾人开展门球、乒乓球、飞镖训练。

李献红：挽救过13个人的生命

他是龙华区民治街道民侨社区网格员，全身虽夹带着八块钢板、左眼缺失，却多次见义勇为，13次负伤，挽救过13个人的生命。

李献红在日复一日的走访中，走进邻里街坊心里。工作多年，锻炼成火眼金睛的他曾抓获抢劫犯罪嫌疑人21人，抓获小偷数十人，提供线索数百条，协助派出所破获大要案数十宗，冲过火场救人二次，救助老人和迷失儿童数十人。

 聂亚平：轮椅上的麦杆画艺术家

尽管身体肢体一级残障，行动受限，但聂亚平在父亲的感染下，成为聂氏麦杆画第六代传承人，且技艺精湛，将传统与现代文化融合，摸索出新时代的文化风格。

她探索出更多的艺术风格，并积极参加社会活动，用无数个日夜和灵巧的双手，精雕细琢、精益求精，做出了一件件让人惊叹的传统艺术作品。

秦洪志：车有问题，找他

他是肢体残障者。秦洪志很想成为一名服务残疾人群的工作者。作为盐田区盐康残疾人综合服务中心残协专职委员，他负责全区残疾人辅助器具工作，全区有机动轮椅车的残疾人都有秦洪志的电话，每当车有问题时，打给秦洪志，总会第一时间得到解决。

如今，秦洪志身上增加了文体工作，负责盐康残疾人门球队、飞镖队、乐队的日常管理。在他的带领下，盐康残疾人门球队取得了多项好成绩。他带领的飞镖队也多次在市区级飞镖比赛中取得好成绩。

吴兴莉：打开特殊儿童心门的特教老师

她说龙岗区残疾人康复服务中心的优秀教师，也是肢体残障者。

作为特教教师，吴兴莉需要帮学生擦鼻涕、穿衣服，需要时时思考着怎样对孩子才最好的。她日复一日给孩子倾注爱心和耐心，孩子们渐渐地向她打开了心门。暑假里，孩子经常念着吴老师。

余佶璟：9年培训近3000名残疾人就业

18岁那年，一场大病突袭了刚参加工作的余佶璟，致使她双腿瘫痪。2011年，余佶璟进入深圳市科潮达科技有限公司工作，她用亲身经历和实践经验帮助残障者，建立起科学、完整、先进的残障人士就业培训模式，9年来培训近3000名残疾人就业。

张能：公司新员工的“班主任”

在深圳家电零售企业顺电公司提起“大叔”，无人不晓。尽管身体肢体三级残障，但并未成为他前进的阻碍。张能耐心细致，每年经手几百份合同均未出现差错，各类合同录入系统的及时率、准确率保持100%。他制定了一套新员工培训体系，设置实用培训课程，手把手指导，将多年积累的流程技巧和工作经验无私传授，被尊称为“班主任”。