读创/深圳商报记者 潘文婷 通讯员 晏慧文 刘文玲

4月15日上午，龙岗区横岗街道举办年轻干部“优苗计划”工作动员部署会，33名优秀年轻干部被确定为首批“优苗”培养对象。同时，29名部门、社区负责人受聘成为培养对象的日常导师。

据悉，为了做好年轻干部的遴选培养工作，横岗街道制定了“优苗计划”1+1文件，即《横岗街道实施年轻干部“优苗计划”工作方案》及《横岗街道推进“优苗计划”着力构建年轻干部全周期培养管理的实施方案（试行）》，从培养方式、导师资格条件、培养的主要内容、考核鉴定等7个方面，对导师帮带机制、全周期指导培养模式进行了明确，为进一步加强横岗高素质干部队伍建设提供了保障。

在充分摸底、单位推荐、征求意见的基础上，该街道按照“好中选优、优中选强”的原则，确定首批培养对象，并配备了日常导师、思政导师和专项导师。其中，日常导师负责对培养对象进行“一对一”全周期指导培养，提升培养对象的综合素质和专业能力；思政导师为街道处级领导干部，重点指导培养对象提高政治素质，帮助培养对象树立正确的人生观和价值观；专项导师负责短期素质拓展环节的“传帮带”工作，对培养对象进行“一对多”短期指导培养。

会上，横岗街道党工委书记李相宏对“优苗”培养对象和帮带导师提出希望和要求，希望年轻干部要明确肩负的任务和使命，积极服从街道和导师安排的各项学习和工作任务，努力成为一名“有朝气、有正气、有锐气、有底气”的优秀干部；导师要在思想上引导、工作上互学、生活上帮助、关键时候给予扶持，让年轻干部更快成长，更好服务横岗高质量发展。

接下来，横岗街道将进一步创新理念、思路、模式，着力健全完善干部梯队建设，以加强培养为基础、强化锻炼为重点、选准用好为根本、从严管理为保障，通过安排优秀年轻干部开展季度说事会、“我当四员”活动、攻坚克难一线锻炼、到社区或重点企业挂点历练等方式，不断健全完善年轻干部全周期培养管理机制，锻造出一支政治过硬、能力突出的干部队伍。

审读：谭录岗  蒋祝璇