读创/深圳商报首席评论员 胡蓉
就在几年前，深圳面临“技工荒”成为热议的话题，现在，深圳技能人才总量已有约399万。其中，高技能人才约143万人，高技能人才占比35.94%。这个变化令人振奋。
人们常以蓝领指代普通产业工人，以白领指代主要从事脑力劳动的工作人员。事实上，企业不只需要白领和蓝领，还需要有着技艺精湛、有技术专攻的产业工人，他们被称为“金蓝领”。尤其当下，深圳经济的高质量发展需要更强大先进的实体经济，更需要激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。
那么，在培养“金蓝领”上，深圳做对了什么？
近年来，深圳发展职业教育可谓不遗余力，大到制度建设、小到给予培训补贴。能够催生399万“金蓝领”，深圳拥有一个最强推手，那就是深圳强大的制造业为“金蓝领”们提供了广阔的就业市场和更高的薪酬待遇。
需求市场化和薪酬市场化，是人们愿意从事技能职业的强大动力。而深圳在发展职业教育上也有着鲜明的市场化特点，比如全市技工院校与300多家规上企业建立长期合作关系；围绕重点产业集群需求，支持技工院校与华为、腾讯等头部企业合作共建特色产业学院等等。
即使是工业机器人被日渐广泛应用的今天，我们依然需要大量的工匠。因为机器只能照章运作，只有人才能够不断实现改造和创新。就连制造工艺水准非常发达的波音和空客，某些劳动还是要靠“航空手艺人”。
制造业一直是支撑深圳经济快速发展的核心动能。2021年深圳工业增加值突破1万亿元、占GDP比重依然在30％以上，规模以上工业总产值超4万亿元、连续3年居全国城市首位。
399万“金蓝领”，只是一个阶段性成果，深圳还需要更多的“金蓝领”。我们不仅要总结发展职业教育上的成功经验，还要牢牢依托深圳制造业的强大优势，让技能人才供给端与需求端互为促进、共同发力，为深圳现代产业体系竞争力的形成，创造更加坚实的产业人才基础。
审读：孙世建
