读创/深圳商报记者 陈琳琳

5月13日，中国证券业协会在其官网发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的通知。通知提到，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，根据法律法规、监管规定，中国证券业协会研究制定了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，经协会表决通过，现予发布，自发布之日（5月13日）起施行。

其实自今年年初起，金融行业内就有传言“证券行业或许整体降薪”，一时间引起行业内人士议论纷纷。证券行业薪酬水平长期受到市场关注，有市场传言：银行捧着“金饭碗”，证券公司“钻石碗”，而保险正在“拉后腿”。恰逢各券商财报季，该《指引》将成为解读券商行业未来的薪酬趋势的参考规范。

证券公司应建立健全薪酬问责机制、薪酬委员会

该《指引》共25条，主要包括：一是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标；二是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范；三是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。

《指引》中第八至十条提到，证券公司应当建立健全薪酬问责机制、薪酬委员会，将对行业薪酬进行规范化的审议与考核。第十一至十三条提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合公司经营实际情况、市场周期影响、业务与岗位的风险属性等等，并且将职业操守、廉洁从业情况作为重要考量因素，在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。

同时《指引》规范化了业务对薪酬收入影响的问题。第十四条特别提到，薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。

或是由于众所周知的券商高薪酬原因，总体来看，《指引》对证券公司员工薪酬提出了一系列考核因素与规范标准，同时额外强调了公司内部管理层、各个负责人的薪酬问责与约束。

《指引》不仅要求加强对高管、负责人等的薪酬监督，也提出建立员工股权激励、年金、养老金等制度，保证普通员工的薪酬水准。

随着新出炉的《指引》，券商行业是否将会如网传所言，高薪时代将要过去了吗？

分析人士认为，《指引》只是一个框架性的东西，而券商的集体薪酬有时也是一个的复杂体系，很多时候要看整个市场的活跃度以及筹资情况。《指引》会否像部分网友希望，像“紧箍咒”那样限制券商业整体的高薪尚未可知，要看相关制度的落实情况，但券商从业者的整体薪酬体系由此更趋规范、稳健和平滑或可期。

降薪主要发生在高管薪酬 头部券商薪资依然“吃香”

随着各上市券商2021年年报都已出炉，各家券商从业者的整体薪酬情况也浮出了水面。

截至4月15日已披露年报的上市券商人均薪酬情况（来源：中新经纬）

观察数据可发现，从2021年员工整体的人均薪酬变动幅度来看，下调薪资的是少数，并不如网传那般“高薪风头已过”。32家上市券商中，仅8家券商人均薪酬有所下降，中金公司、华泰证券等头部券商赫然在列。而约七成券商在2021年人均薪酬不降反升，国联证券、中原证券的同比涨幅高达50.70%和48.24%。

按照2021年人均薪酬排行，头部券商薪酬依然可观。中金公司、中信证券、广发证券、海通证券、华泰证券、国泰君安等头部机构，年薪约在74.80万元-98.30万元之间。相比2020年人均薪酬，2021年人均薪酬下降了14.5%的中金公司仍排名第一，21年人均薪酬达到98.3万元。与此同时，人均年薪最低的范围则在31万元左右，马太效应依然明显。

截至4月15日已披露年报的上市券商管理层薪酬情况（来源：中新经纬）

与人均薪酬不同，券商行业的降薪主要表现在了管理层。这点则与《薪酬制度指引》的要求吻合。据统计数据，最高降幅为第一创业公司的65.89%，员工薪酬则依各家公司情形和岗位不一，多数未降薪。管理层最高薪酬为中信证券执行委员会委员马尧，年赚1162.63万元，中金公司则以98.30万元的人均薪酬高居榜首。

多位券业普通员工关于2021年年薪是否有变化的回答各有不一，但多数均提到，可能跟业务直接挂钩的薪资部分有动态调整，但总体看并未降薪。

券商从业门槛高 研究生、硕博起步

据此前报道，除高薪外，近年也有券商采用股权激励和员工持股计划来锁定更多优秀人才。国泰君安、东方财富、中信证券等均推出股权激励方案；国元证券、招商证券、兴业证券、中信证券等推出了员工持股计划。

中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军表示，“金融行业对专业人才要求较高，券商一般希望通过高薪来聘用专业人才，就会设置更加灵活的薪酬激励机制，以吸引有竞争力的人。”这也是券商从业人员吃香的原因。一般而言，研究生学历是国内券商的基本门槛。有数据显示，国内25家上市券商中有24家员工的硕博占比超过了20%。

数据图源：uni自制

券商本是高风险、高门槛、高收益行业，才会有“钻石碗”的风评。根据目前已披露年报的上市公司数据，银行业人均年薪为42万元，保险业为25万元，券商则为56万元。结合新发布的《薪酬制度指引》来看，未来薪酬可能受到影响的券商从业人员应该大部分集中在高管、负责人等等。并且同时会减少业务项目挂钩等其他影响，保障普通从业人员的薪酬水平，避免出现因高风险而薪酬时高时低的状况。

审读：喻方华

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