读创/深圳商报记者 陈姝

5月7日，在深圳举行的“金蝶云·苍穹峰会”上，金蝶携手华为发布面向大型及超大型企业的HR SaaS（软件即服务）产品——金蝶云·星瀚人力云（以下简称“星瀚人力云”）。一个是全球通信业的标杆，另一个是国内领先的软件企业，二者的联手将如何助推推进中国企业的数字化转型？对国内软件行业又意味着什么？金蝶董事会主席、CEO徐少春，华为董事、质量流程IT总裁陶景文在会后接受了读创/深圳商报记者的采访。

数字化转型“转”什么？

华为在2016年启动数字化转型以后，用创始人任正非的一句话来就是“多打粮食，增加土地化能力”。数字化转型“转”什么？陶景文在演讲中认为，数字化转型不是简单的新技术引入，它代表了一种新的商业设计，“首先是转意识，不是CIO或者CTO为代表的、而是公司董事会或商业领袖牵头来思考企业的未来，解决客户的什么问题，效率在哪里？”

陶景文

陶景文认为，数字化是企业构建未来竞争力的不二选择。“企业的数字化转型应该是工程科学，没有最好的技术，只有更合适你这个企业的技术”，他指，华为将数字化归结为三个主要方向：即业务对象数字化、业务活动和业务流程数字化，以及业务规则数字化。数字化转型就是要做好三件事：第一是如何服务好你的用户和客户，第二是如何服务好业务的作战场景。第三是建立一个好的企业中台、企业平台。

在会后接受记者采访时陶景文表示，面对新的外部环境，怎样更好地发挥数字化平台的价值，华为提出”外部伙伴和业务关系不中断，客户感情不降温，业务不下滑“，为此要做好数字化营销、数字化交易、数字化供应和数字化办公。

陶景文也强调，在数据驱动下，一要加大对数据的治理，加强数据治理、采集和应用，技术投入和管理要避免碎片化和“孤岛”。同时也反对企业因为强调数据价值，忽略对员工或伙伴隐私数据的保护。

呼吁重视中国软件的价值

星瀚人力云是以华为作为原型客户，基于金蝶云·苍穹可组装企业级PaaS（平台即服务）平台打造。据悉，华为与金蝶2020年开始在人力资源数字化领域展开合作，在组织与人才管理、员工基础服务等多个领域进行了数字化的探索和实践。金蝶携手华为发布星瀚人力云的背后，是国内HR SaaS领域蕴藏的广阔增长空间。据国际咨询公司Gartner的研究数据，全球HCM软件市场规模2025年预计达到306.87亿美元，前景广阔。

根据金蝶“平台+人财税+生态”的战略，人力资源管理云服务已经成为金蝶在财税管理领域、PaaS平台领域之外的又一战略部署。徐少春在采访时表示，相比金蝶的财务相关产品，人力资源管理软件以前体量很小。“2019年开始跟华为合作，到现在发布星瀚人力云，这是一个里程碑”，他说，金蝶希望把在华为的最佳实践，国内管理专家先进的思想融合起来，并且采用云、SaaS的模式，重新定义人力资源管理软件。 “希望金蝶人力资源管理软件在市场上能够像在财务领域一样，获得领先的地位”，徐少春说。

徐少春认为，金蝶与华为的合作本身，也为中国软件业提供了一个非常有意义的模式。陶景文在采访中呼吁，重视中国的软件价值。他说，中国改革开放40年，涌现了一大批优秀企业。“软件是一个企业知识、生产流程、治理体系的总结，很多中国企业发展中的经验甚至数据、知识都被西方软件拿走了，反过来我们要花钱再把这些软件买过来。应该加大对中国软件的服务，也应该尊重软件的价值。”

陶景文表示，期待星瀚人力云能服务于更多中国乃至全球的企业，在助力业务、数字化以及未来的人力资源管理中发挥价值.“希望星瀚人力云这个汇聚了金蝶的技术能力和华为实践的产品，能够成为夜空中明亮的星星之火，点亮千行百业。”

审读：谭录岗