读创/深圳商报记者 李丹

古人云：“天下英雄入吾彀中矣。”在本次宝安两会中，宝安区政协委员、深圳市金溢科技股份有限公司智慧城市副总经理张宇怀十分关注人才相关话题。他认为，打造国际化的滨海宝安，第一要务是集聚全球优秀人才，构建适合宝安的国际化人才的生态体系。

张宇怀认为，宝安五年来令人瞩目的成绩的取得，是政府领导下的全体宝安人的团结奋进的智慧和心血。作为一名土生土长宝安人，为宝安五年来社会各项事业的蓬勃发展感到无比自豪。政府对未来五年的工作部署目标宏伟，规划远大，举措科学得力，令人振奋，鼓舞人心！

同时，张宇怀认为，构建适合宝安的国际化人才的生态体系应该从以下几个方面发力。

1.根据新形势以及未来几十年的发展趋势，宝安区需要做好相应的人才规划，重新审视目前的人才引进政策，制定长期的、前瞻性的、高格局的人才政策，集聚、储备和使用这些人才，立足长远，不仅仅根据现在的情况来聚集人才，还要展望未来发展来招揽人才。

2.加强新宝安形象的国际化传播。充分发挥宝安“湾区核心”并且比邻香港的区位优势和未来发展的势能，同时借力国家产业升级和数字化发展的东风，对标全球先进城市，重新挖掘宝安国际化传播的新定位。从历史积淀和现代创新创业精神两个维度，以智能制造和新兴产业为两翼，以滨海城区建设新气象向海外展示宝安厚重的历史底蕴和蓬勃发展的新兴产业，为宝安吸引海归人才树立良好的国际形象。

3.国际化人才应该多元化吸引，健全海归人才生态体系。他认为，深圳未来40年理想的人才集聚为四大类高端人才：高能商务人群、高知双创人才、高技产业大军和高研科技精英。引进跨学科，跨行业，跨层次的人才，兼容并蓄，形成多层次人才生态，形成国际化人才虹吸效应，完善宝安国际化人才的生态圈。

4. 利用宝安产业优势，引进国际高端大学与优质公司， 吸引港澳和海外顶级大学在宝安设立分校或者研究机构，强化新引进大学与宝安现有优势产业及战略性新兴产业的对接和融合，抢占新兴产业发展高地的制高点，形成吸引全球高端人才的重要平台。与此同时，大力引进全球500强和中国500强企业在宝安设立区域总部或者研发总部，通过总部经济吸引更多国际化人才加入宝安创新创业大潮。

5. 利用国际化人才推进本土人才的培养。让国际化人才来了不想走，必须人归心归， 多组织交流乃至职业培训，形成海外人才与本土人才的良性互动，通过传帮带，帮助国际化人才增加人脉资源，也可以培养国际化人才培养认同感、归属感、向心力，凝聚力；还可以借力培养本土人才。

6. 充分利用好宝安海归吸引国际人才与交流。一个时代有一个时代的使命；一代人有一代人的担当。海归，作为横跨东西文化的桥梁，更加应该敢于担当，敢为天下先。我对海归的理解：海归，海，海纳百川，有容乃大。归，周公吐哺，天下归心。张宇怀表示，他相信宝安海归有海纳百川的胸怀和周公吐哺的公心，并且有能力以人才吸引人才,鼓励更多的人才来贡献深圳。

为此，宝安应该更加主动积极，强化人才作为支撑发展的第一资源的战略定位；对标国际卓越城市，构建有国际竞争力的人才制度、软硬件优势,加快推进人才发展的创新；不断优化人才结构和质量,力争在未来五年之中，让高端人才在宝安“引得进、留得住、用得好、育得出”。从而助力宝安向国际化高端人才高地和先进产业高地转型升级。最终建成湾区卓越滨海核心城区，向全世界讲好宝安好故事！

审读：谭录岗 孙正东