据了解，作为当下国内闲置物品网络交易的头部平台，目前闲鱼在线卖家达到3000万，月活用户已达9000万，每年有超过10亿件商品发布。在当下的闲置物品网络交易平台，种类愈加丰富新颖，买卖用户愈加年轻化，通过这样一个平台，许多“无用”的物品重新获得生命，得到市场价值，成为“有用”的商品，由此开启了一个前景可期的二手消费市场。而在前不久，快手电商进军二手交易市场的消息，同样推动了二手闲置交易市场加速升温。
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近日，2021年“蓝火博士生工作团”东莞分团的10名博士生来到中国散裂中子源，开启了一段特殊的“修炼”之旅。他们来自全国近10所高校，以提供技术服务的角色在此“实习”。数据显示，今年前往中国散裂中子源的博士生，约等于过去4年的总和。
城市与人才共荣共生，愈发强劲的人才吸引力，正显露出松山湖步步攀升的城市活力。当人们纷纷讨论松山湖如何为东莞“科技创新+先进制造”开拓探路之时，人才，是这一创新核心引擎过去20年，也是未来始终坚持的不二法宝。
自2001年建园以来，松山湖积极探索人才体制机制创新，巧用“乘法”为创新松绑，携平台共舞，以政策赋能，不断提升人才服务能级，探索出一条独特的发展路径，不断为深入推动“科技创新+先进制造”释放人才“乘数效应”。
创新松绑 不断拓宽优质“朋友圈”
超导薄膜技术是超导技术发展的重要方向之一。今年上半年，在中国科学院院士、松山湖材料实验室学术委员会主任赵忠贤院士的指导下，“实用超导薄膜研究团队”成功研制出基于国产部件的“三光束脉冲激光共沉积镀膜系统”，并制备出大尺寸双面钇钡铜氧（YBCO）超导单晶薄膜，为我国制备高品质、应用型超导薄膜产品技术带来新突破。
该设备的研发过程并非一帆风顺。起初，团队计划花费900多万元进口设备，后来受国外禁运影响，他们决定自主研发设备，最后仅花了三四百万元。而剩下的预算经费，即可调到别的项目中使用。
对此，赵忠贤表示，松山湖材料实验室一方面注重研究实效，不以论文论英雄，让科研人员集中精力搞攻关；另一方面充分信任科学家，“允许用打酱油的钱去买醋”，赋予科学家自主权。
2020年，东莞专门印发两份政策文件，赋予实验室在研究方向选择、科研立项、技术路线调整、人才引进培养、职称评审、科研成果处置和经费使用等方面的自主权。根据政策，实验室具有较为充分的人、财、物自主权和独立科研管理事权，不定行政级别、不设工资总额限制，实行社会化用人和市场化薪酬制度等。
灵活的体制机制，为人才提供了更加包容的科研环境，让他们有更多机会探索新的边界与可能；同时，也让更多创新创业者选择投下信任一票并扎根于此。
截至今年8月，实验室共引进王恩哥等8名海内外院士，并带动了25个创新样板工厂等优秀的团队先后入驻，共集聚双聘和全职科技人员近1000人。
除了体制机制上的创新，贴心的人才发展服务，让松山湖得以不断扩大优质朋友圈。
以华为为例，从2005年首次投资落地以来，华为已经在松山湖先后投资建设华为机器、华为大学、华为终端、华为研发实验室、华为台湾科技园南部学校、华为人才房等项目，吸引了数以万计的研发人员汇聚于此。同时，随着华为的发展壮大，众多生态伙伴也朝着松山湖汇聚而来。以光大We谷为例，目前已进驻包括中软国际、软通动力、易宝软件、华微软件等一批华为系软件服务企业。这些优秀企业的不断加入，助推松山湖形成了“科技创新+先进制造”城市特色的千亿级新一代电子信息产业集群，并带来了数以万计的研发人才，深刻改变了园区的人才结构。
这些企业及人才涌现松山湖的背后，正是对松山湖管委会专门成立华为服务专班，以“店小二”服务精神，夜以继日紧密跟踪企业发展需求，并及时提供优质服务息息相关。有观察人士指出，这背后体现的是人才发展坚持长期主义、与时间做朋友的城市价值追求。
平台共舞 引才育才百花齐放
在广东省智能机器人研究院（下称“广智院”）一楼，原本2000多平方米的展厅已被撤了一半，成为广东镭泰激光智能装备有限公司（下称“镭泰激光”）的厂房所在地。
“广智院做的是产业生态，其孵化的企业中，很多都能成为我们的合作伙伴。”镭泰激光创始人、董事长肖磊坦言，作为一家工业激光智能装备自动化解决方案供应商，产品集成过程中，往往涉及机床、激光器、运动模组、机器视觉等必备的部件。广智院在激光产业领域集聚了丰富的创新资源，有利于帮助镭泰激光更高效推进产品研发与生产，并在最大程度上满足不同客户的个性化需求。
与此同时，由于生产设备重且体积大，2019年落户之际，广智院便慷慨地出让了一楼一半的展厅空间，为公司生产解决了一大难题。随后，广智院还支持镭泰激光设立了超快激光应用开发实验室，不断加速新设备的研发与迭代。
贴心、优质、专业的服务，让松山湖的科研载体成为创新团队的青睐之地。包括广智院在内，松山湖共拥有省级新型研发机构23家，与中国散裂中子源、松山湖材料实验室、东莞理工学院等大装置、大平台、大学一起，共同构建起百花齐放的引才育才主体格局。今年4月，香港城市大学（东莞）与大湾区大学（松山湖校区）也已正式奠基，未来将为加快本土人才培育贡献新力量。
除了一流的培育平台，近年来，各类高端创新交流活动的举办，也为松山湖提供了重要的展示窗口，成为吸纳人才的重要支点。
例如，自2015年首届举办以来，松山湖创新创业大赛已成为园区响亮的创新创业品牌活动之一。当前，已有不少获奖团队落户松山湖，成立了云鲸智能、小豚智能、本末科技等明星级初创企业；过去两年，华为开发者大会在松山湖举行，让全球开发者的目光聚焦在这片创新热土上，共同畅想未来全场景智慧生态的建设与发展；去年年底，2020粤港澳院士峰会暨第六届广东院士联合会年会成功举办，这是该峰会连续第三年落地东莞，并首次走进松山湖，集结近百位院士专家共同演绎“最强大脑”的科学碰撞……
与此同时，焕然一新的城市定位、城市形象，也让更多人看到了松山湖无限的发展空间。
歌尔股份有限公司（下称“歌尔”）成立于2001年，是全球布局的科技创新型企业。2017年，歌尔在东莞松山湖成立全资子公司，主要从事虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、智能家居四大智能整机及高端装备的研发、制造和品牌营销。近三年，随着业务增长，该公司对人才量与质上的需求也同步大幅提升。
歌尔股份华南人力资源总监刘长龙谈道，松山湖科学城的名声越来越大，无疑让日常的人才招聘变得更加“给力”。今年以来，公司已招揽多位来自港澳地区的研发人员，还通过松山湖组织的外省招聘活动觅得心仪的人才。“科学城是一个更高的定位，在国家政策的引导下，企业的形象与影响力也随之提升。”
政策赋能 打造高端人才“聚宝盆”
在2021年“蓝火博士生工作团”东莞分团中，30名来自全国18所高校的博士生集聚东莞，进驻市内10家重点企事业单位提供技术服务。其中，有20多人选择了中国散裂中子源、正业科技、生益科技等位于松山湖的企事业单位。
由此可见，如今松山湖对创新人才的需求量不断攀升，同时，也正以其浓厚的创新创业氛围，源源不断吸引海内外高层次人才的到来。这一现象，除了体现于一年一度的“蓝火博士生工作团”活动外，在日常的人才招聘中，各行业的资深HR也感悟颇深。
早在2018年3月，松山湖材料实验室刚开始筹建之际，程戈岚就来到这里负责人才人事工作。3年多的时间，从人才引进到人才培养、从实验室人才制度的制定到制度的落地实施等，她都全程参与。
程戈岚谈到，两三年前，松山湖随处可见“路宽车少”的景象，远比不上如今的热闹。实验室的科研人员，起初大多是来自实验室主建单位中科院物理所、其他科研院所以及大学的双聘人才。而今，实验室创新成果频现，在松山湖各类人才优惠政策的加持下，全职员工数量快速增长。“面试的时候，除了实验室的平台和薪酬待遇，住房条件、子女就学、人才补贴等，也都是大家普遍关心的话题。”程戈岚介绍，这两年，松山湖不断提升人才资助、优化人才服务，很大程度上助推着人才引进的步伐。
据统计，截至目前，松山湖拥有各类国家级人才68名，广东省“珠江人才计划”领军人才12名，东莞市创新创业领军人才95名，东莞市特色人才299名。
就在最近，《关于推动松山湖科学城人才优先发展打造人才高地的实施意见》《东莞松山湖新引进人才综合补贴管理规定》陆续出台，其中明确，对符合条件的本科、硕士和博士可给予1.5万—20万元补贴。随着一系列诚意十足的人才政策接下来加速落地，高水平、多层次、宽领域的人才发展格局必将加速成形，松山湖打造人才高地的愿景也将加速实现。
服务升级 筑起宜居宜业新高地
位于松山湖人才大厦10楼的高层次人才俱乐部，是最受欢迎的打卡点之一。这里布局有办公与会议区、交流与新品发布区、书吧学习区及健身运动区等多功能板块，空间环境优雅舒适。
“工作之余，有这么一个可以放松身心的地方，非常受欢迎。”程戈岚说，同事们常在下班后“组队”到俱乐部健身，而她自己也经常到此打球运动。
为突破俱乐部的“小圈子”，松山湖的高层次人才服务也在不断开发新的场景。
今年5月，服务于“优才卡”高层次人才的“优享松湖”项目正式启动，在东莞市“优才卡”17项优惠人才服务的基础上，为持卡者提供政务便利、美食优享、医疗便利、商住优惠、金融服务等方面的专属配套福利，服务内容更丰富、更直接、更实惠。
截至目前，松山湖约有1200人成功申办“优才卡”，占全市总量近30%。“希望通过整合园区资源，把人才服务政策进一步落到实处，让人才在各种生活场景中，都能感受到松山湖优待人才、尊重人才的城市态度。”松山湖人社分局相关负责人表示。
作为人才代表之一，中国科学院高能物理研究所东莞研究部（散裂中子源科学中心）特聘青年研究员陈卫东表示，项目的实施推广，将有助于提升园区人才及其家属的生活品质，有效提升大家对这座城市的归属感，并吸引更多的高端人才选择松山湖。
事实上，“优享松湖”项目的服务仍在不断延伸。在主题文体活动方面，松山湖“优才杯”羽毛球比赛、茶艺课堂等已于近期火热开展，进一步扩展对高层次人才及其家属的服务维度。
此外，完善的住房保障体系，也是人才安居乐业的重要保障。
“周边配套条件越来越好了，一切都很便利。”王维是松山湖材料实验室超导薄膜创新团队成员之一，2019年全职加入团队后，便住在幸福花园。一年多以来，王维对周边环境变化颇有感触。“刚来的时候，附近只有一家超市，晚上路面也是黑漆漆的。如今，周边超市、餐厅都多了起来，阳光雨党群服务中心还有党建活动室可以看书。”
据相关部门统计，包括幸福花园在内，松山湖共有人才房17968套、公租房14016套。在松山湖国际创新创业社区，1300多套人才公寓也可为创新创业者提供优质的居住环境。当前，中心区创新活力社区、西部国际科教社区、南部滨湖未来社区共三大示范社区正火热建设中，计划3年内为园区提供人才住房5000套，5年内完成近万套。今年4月，600套新增人才住房完成钥匙交接仪式，计划年内建成。
而在工作方面，为切实给人才解决各类“急难愁盼”的问题，松山湖建立了领导联系高层次人才制度。安排党工委、管委会各班子领导直接对接30名重点高层次人才，通过提供“一对一”“点对点”的走访服务，详细了解人才在工作中的需求问题。据统计，2020年，挂点人才共提出需求60多项，解决率超过90%；此外，针对园区38个优质人才项目，松山湖还推出“一才一策”专人服务，梳理项目发展痛点难点，并委托第三方专业服务机构，为创业人才及企业提供解决方案。
来源：东莞广播电视台
审读：谭录岗
