那英、汪峰、李荣浩、李克勤4位导师和吴莫愁、吉克隽逸、张碧晨、黄霄雲4位导师助教亮相现场、齐坐转椅。△李克勤在吴莫愁眼里，“导师助教”的作用堪比导师的眼睛，“好声音”的舞台既梦幻又真实。对于是否能取得今年的冠军，她谦虚地表示会尽自己最大的努力，希望能用更包容的心态去看待舞台上的选手，只要是声音动人就值得为其转身。
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读创/深圳商报记者 徐丽
深港澳金融科技师专才计划（以下简称“专才计划”）一级三次考试报名通道已于7月1日开启，报名启动当天即吸引了近两百名金融科技菁英报考，反响热烈。
据专才计划考试项目负责人介绍，企业支持员工参加深港澳金融科技师专才计划，不仅反映出企业对人才的尊重和认可，更体现了企业对专才计划有着较高的重视。在众多支持专才计划的企业当中，招商金科、萨摩耶数科和华为就是其中的代表。
招商金科：配套激励政策，自发参与踊跃
人工智能、大数据、云计算等新兴技术的快速兴起，加快了大型机构数字化进程。招商局金融科技有限公司（以下简称“招商金科”）由招商局金融集团于2017年独资发起创立。公司聚焦前沿科技，每年投入约3亿元用于技术研发。公司的人才队伍里，占比高达95%的技术人员，招商金科一方面持续深耕金融领域，服务金控、保险、资管等金融行业，打造金控科技、保险科技、资管科技三大系列金融科技创新产品；另一方面为招商局集团建设自主可控招商云技术底座，打造云计算、物联网、大数据、移动互联、人工智能等技术能力，助力招商局集团数字化转型与创新。
招商金科总经理高宏表示，金融科技人才在推动机构数字化转型的过程中，发挥着越来越重要的作用。深港澳金融科技师专才计划致力于培养出一批既懂金融又懂科技的复合型人才，这为招商金科打造高质量金融科技人才团队提供了支持，也与招商金科的实际发展需求十分切合。
萨摩耶数科：120余名员工积极报考
深圳萨摩耶数字科技有限公司（以下简称“萨摩耶数科”）诞生于深圳，践行温暖AI服务产业，以科技之力促进行业实现数字化变革。自成立以来，萨摩耶数科就非常重视科技创新和人才培养。在人才战略布局上，公司围绕科技战略规划及数字化转型实际需要，重视科研技术人才、复合型技术人才的培养，建立健全科技人才选、育、流体系；在人才培养体系上，公司积极推进在机制部署、管理模式、培训体系等方面的建设优化，搭建等方面都构建完善制定了详细的人才培养体系机制内容政策。
萨摩耶数科董事长林建明表示，深港澳金融科技师一级考试的课程内容涵盖了金融科技基础知识和应用实践案例，能够帮助金融科技人才解决工作中的业务痛点，在技术应用上给予在职工作人员更多的启发。支持深港澳金融科技师专才计划，既帮助了员工实现成长，也能为公司的人才梯队的建设保驾护航。
在了解到专才计划后，萨摩耶数科立刻在内部开展问卷调查。许多员工都在调查中表达了自己对专才计划的关注。进行整体评估后，萨摩耶数科制定了深港澳金融科技师一级考试的培训机制，陆续开展相关政策工作安排，并在内部公司启动进行宣传与招募，吸引诸多更多的内部优秀人才同事参与进来。仅一级三次考试，萨摩耶数科内部就有120余名员工报考，报考热情高涨。
华为：积极投入，全方位支持
作为全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商，华为技术有限公司（以下简称“华为”）很早就将目光聚焦在金融科技的发展当中。深港澳金融科技师项目是华为在金融行业未来人才培养领域的首次合作，此次华为选择深港澳金融科技师专才计划，将为专才计划案例库带来不少场景案例。
华为相关负责人表示，华为愿意为深港澳金融科技师专才计划分享HarmonyOS、人工智能、大数据、云计算、物联网等体系化技术知识，携手金融机构探索行业最佳实践，培养既有金融思维，又懂专业技术的复合型人才，助力金融行业数字化转型，共创行业新价值。接下来，华为将会在公司内部加大对深港澳金融科技师专才计划的宣传力度，并继续为专才计划库贡献案例素材，全方位支持专才计划的发展。
审读：孙世建 田君
