突如其来的疫情让外贸困难,就业形势严峻,格兰仕却创造了两个逆势:外贸逆势飘红,逆势扩招毕业生!
在北美市场1-4月销售金额同比增长约20%,其中冰箱、微波炉等品类保持高增长势头。
疫情发生以来,格兰仕稳岗扩就业,已经面向社会、高校释放1.4万人的就业岗位,其中包括计划招聘各类技工10000人、应届毕业生3000人、专家和工程师1000人。
格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤透露,截止到5月份,格兰仕实际招收的大学生已经超过3200名,其中1000名计划派住全球各地市场。
格兰仕外贸逆市飘红,自主品牌冰箱订单已排产到三季度
复工复产以来,格兰仕微波炉生产线一直满负荷状态,光波炉的订单排不过来,甚至出现多年未见的外贸订单挤占内销产能的情况;格兰仕自主品牌冰箱在北美前五名零售渠道保持100%以上的增长,订单一直排到了三季度。所以,3月份开始,格兰仕在顺德总部加快推进增资扩产,于4月28日投产年产1100万台健康家电的工业4.0示范基地只花了50天就建成了。
订单0延误,把“中国制造”金字招牌擦得更亮
格兰仕北美营销团队负责人表示,格兰仕主要是以自主品牌,以及与国际主流品牌进行长期合作。今年以来,不仅订单排不过来,并且多年没见过的,国外订单挤占了国内产能。所以格兰仕从春节期间开始,在顺德要考虑增资扩产。
在今年的大环境下,格兰仕外贸能够迎来逆势飘红的难得局面,得益于多年深耕海外市场的客户基础和口碑沉淀。
格兰仕微波炉于上世纪90年代开始出口,第一批订单就是从欧美开始的,美国、法国、德国等发达国家是格兰仕进入全球市场的“桥头堡”。多年来,凭借着良好的企业信誉与过硬的产品品质,格兰仕在全球市场成为中国制造的一块金字招牌,与国际主流零售渠道的战略合作关系也日益稳固。
“诚信是格兰仕走向世界的一张名片。”梁昭贤认为,市场竞争中,难免会出现各种不确定的因素,但市场经济只相信实力,不相信眼泪,对外经营合作中要尊重大分工大合作原则,更要以最高标准去要求自已,不断超越自我,超越客户期待。
疫情发生以来,格兰仕一手抓防疫防控,一手抓复工复产。梁昭贤亲自坐镇格兰仕集团疫情防控指挥部,白天指挥防疫和复工复产,晚上带队与全球战略合作伙伴沟通对接。这种无时差的对接,让格兰仕在非常时期仍然保持了订单零延误。“按期交付,是我们对合作伙伴的尊重,是一种契约精神,他们对此很感动。后来他们出现疫情的时候,我们也同样遵守契约,一起想办法克服困难。”
12小时内完成生产评估 全产业链优势全面显现
在外贸逆势增长的背后,格兰仕全产业链制造的质量、效率、成本等优势更加凸显。完整的产业链和核心技术,让格兰仕得以稳稳地接住全球订单,快速应变全球市场需求的变化。
在全球疫情的背景下,格兰仕健康家电需求在很多国家和地区暴增,其中北美市场供不应求的形势不断高涨,新增紧急订单的货期由往常的6-7个星期,缩短到2-3个星期。格兰仕凭借着全产业链配套优势,最大限度释放产能。4月份,一个北美零售客户临时增加了十几万台微波炉的订单,在接到需求信息后,格兰仕北美营销团队随即联系总部生产部门,天一就完成了整个生产评估,12个小时回复客户出货期,大大超出了客户的预期。
技术赋能自主品牌,Galanz家电摆上全美主流零售货架
疫情期间,消费者宅在家中的时间更多了,全球市场普遍对于微波炉加热食品的容量、功能的需求都有提升,格兰仕针对北美市场开发的OTR微波炉、空气炸微蒸烤一体机等,都深受当地消费者的喜爱。除了烹饪类的多功能微波炉供不应求,不少家庭因为需要多储备1-2周的食物,北美市场的冰箱需求也大增。据透露,随着疫情的蔓延,格兰仕品牌微波炉、冰箱被很多国际主流零售渠道列为和食品一样重要的物需商品。
目前,格兰仕自主品牌产品在北美已经全面进驻沃尔玛、家得宝等主流零售卖场,并覆盖了亚马逊等排名前五的主流电商平台。
格兰仕逆势大招聘,全面响应科技转型人才需求
“新年度格兰仕要加速发展,高质量发展,再造一个格兰仕。”早在2月10日,格兰仕便克服重重困难实现了复工复产。
2019年,格兰仕正式宣布科技转型,并进入芯片、边缘计算和无线电力等领域。2020年初,格兰仕宣布将投资超100亿元到开源芯片和工业4.0基地等项目中。原有的制造项目持续增资扩产,科技转型项目不断上马,让格兰仕对人才的渴求空前。
“科技转型,加快创新发展的步伐,我们对人才的需求更加强烈,需要加强人才的引进和人才结构的调整。”发展是应对困难最有利的武器,格兰仕面对疫情影响没有消极应对,而是更加积极进行超前的人才引进。
除了校招,高级技能人才、创造类科技人才、智造价值链关键岗位人才也都是格兰仕重点引进的对象。今年,格兰仕集团在人才布局上增加并强化了芯片方向、智能家电、工业4.0示范基地等人才储备。此外,伴随疫情带来的健康家电需求提升,格兰仕还顺势“扩编”微蒸烤等产品线研发、营销人才团队。
勇担社会责任,进一步扩大人才引进范围
“刚开始我们计划招收1000名应届毕业生,但格兰仕通过国家政策、媒体报道了解到今年的就业形势,决定将校招计划扩大到3000人。” 格兰仕人力资源部负责人介绍。
“内销岗位没有专业限制,而对于外销岗位,只要具备一定的语言基础,能够自信地表达自己,并愿意在岗位上不断学习提升自己的,格兰仕都会考虑录用。”格兰仕人力资源部负责人表示,面对供过于求的毕业生就业市场,格兰仕仍扩大招聘的范围,以让更多有潜力的优秀人才能加入格兰仕。
“对于年轻人,除了给好的待遇外,还要给他们一个足够开放的平台,让他们在格兰仕大家庭,实现从大学生到社会栋梁的转变。”梁昭贤表示。
从年初开始,格兰仕校招小组与全国800多所高校进行了对接,并加入到了“春暖花开 国聘行动”等全国性大型云招聘活动中。值得一提的是,格兰仕所有的招聘岗位还优先向湖北籍和贫困地区就业人员开放。(刘冬晖)